So war das Dverse Media Pop-up – die Twitter-„Presseschau“ (#DverseMedia1)

In der vergangenen Woche hatte ich einen spannenden Themenschwerpunkt: Diversity. Am Mittwoch nahm ich am vom Deutschen Journalisten-Verband (DJV) mitveranstalteten Dverse Media Pop-up im SPIEGEL-Verlagsgebäude teil, am Donnerstag moderierte ich beim News Impact Summit des European Journalism Centre die Podiumsdiskussion „Diversity Means…“, am Freitag versuchten wir bei der News Impact Academy, mittels Design Thinking konkrete Lösungsprototypen für Diversity-/Inklusionsprobleme zu entwickeln.

Hier der Twitter-Rückblick aufs Dverse Media Pop-up (Twitter-Hashtag: #DverseMedia1):

Dverse Media Pop-up: "Vielfalt – wo stehen wir im deutschen Journalismus?" Das Catering ist schon mal sehr divers. #DverseMedia1 pic.twitter.com/ShthRd6tod

— Peter Jebsen (@pjebsen) June 28, 2017

In diesem Leben werde ich kein 50-jähriger Mann mehr @barbarahans #DverseMedia1 pic.twitter.com/iVMJsav1Qi

— Astrid Maier (@MaierAstrid) June 28, 2017

"Gerade Journalisten müssen offen sein, sich irritieren lassen." #DverseMedia1

— DverseMedia (@DverseMedia1) June 28, 2017

Veränderung erfordert Mut. Auch bei Personalentscheidungen. #digitalleadership @barbarahans #DverseMedia1

— C. Brandes-Visbeck (@ChristianeAhoi) June 28, 2017

10 Thesen zum Kulturwandel von @barbarahans: 1. Es braucht Mut, gerade bei Personalentscheidungen. #dversemedia1

— Stephanie Reuter (@steph_reuter) June 28, 2017

2. Es braucht Selbstkritik statt Selbstzufriedenheit. 3. Kultureller Wandel ist unbequem. Routinen sollten überwunden werden. #dversemedia1

— Stephanie Reuter (@steph_reuter) June 28, 2017

4. Kultureller Wandel ist eine Frage der Haltung – es braucht Willen und Entschlossenheit. #DverseMedia1

— Stephanie Reuter (@steph_reuter) June 28, 2017

5. Wir müssen es leider selbst machen – raus aus der Komfortzone. 6. Wir müssen früher anfangen -Ausbildung!Alternative Wege. #DverseMedia1

— Stephanie Reuter (@steph_reuter) June 28, 2017

7. Wenn der Türke nur über Türken berichtet, ist das am Ende auch Diskriminierung. #DverseMedia1

— Stephanie Reuter (@steph_reuter) June 28, 2017

9. Vielfalt braucht Schutz. 10. Blinde Flecken identifizieren und vermeiden. #DverseMedia1

— Stephanie Reuter (@steph_reuter) June 28, 2017

"von einem gespräch über fussball mit mir würde ich allen abraten" / @barbarahans #DverseMedia1 #vielfalt

— Matthias Daniel (@matthiasdan) June 28, 2017

.@barbarahans: "Wenn die Beine ein bisschen weniger breit sind, ist daneben mehr Platz für andere." #DverseMedia1 pic.twitter.com/NJ1zx0j3XV

— Peter Jebsen (@pjebsen) June 28, 2017

.@robertfranken nutzt die Digitalisierung als Trojanisches Pferd für seine Diversity Beratung #dversemedia1 pic.twitter.com/OFmvXuKXqp

— C. Brandes-Visbeck (@ChristianeAhoi) June 28, 2017

#DverseMedia1 pic.twitter.com/oP1iMV1ei5

— DverseMedia (@DverseMedia1) June 28, 2017

"Wir brauchen neue Bilder!" #DverseMedia1 pic.twitter.com/2PeLOfqE1G

— DverseMedia (@DverseMedia1) June 28, 2017

Und nicht solche Bilder @herrfranken #dversemedia1 pic.twitter.com/ox9xuEDX83

— Astrid Maier (@MaierAstrid) June 28, 2017

Warum Frauen kündigen. #DverseMedia1 pic.twitter.com/RhSeaomm83

— DverseMedia (@DverseMedia1) June 28, 2017

Danke @herrfranken für den erfrischenden Impuls. Key takeaway: Lasst uns das System ändern – nicht anpassen, um voranzukommen. #dversemedia1

— Stephanie Reuter (@steph_reuter) June 28, 2017

Jetzt ein best practice case von @fraeulein_tessa @EditionF_com über redefining women's media #dversemedia1 pic.twitter.com/CTJJaXm2dz

— C. Brandes-Visbeck (@ChristianeAhoi) June 28, 2017

Maskulisten – neues Wort von @herrfranken gelernt… #DverseMedia1

— CQ – Christina Quast (@C_Q_) June 28, 2017

Community Journalismus ist eine Antwort auf die Krise @fraeulein_tessa #dversemedia1 pic.twitter.com/YTdYWDCHPQ

— Astrid Maier (@MaierAstrid) June 28, 2017

Love it: Bei #DverseMedia1 zeigt @fraeulein_tessa von @EditionF_com einen der erfolgreichsten Posts. #diversity pic.twitter.com/hvsoxIeeFh

— Robert Franken (@herrfranken) June 28, 2017

.@editionf & @fraeulein_tessa sind Beweis, dass Journalismus, bei dem "Vielfalt" Teil der DNA ist, erfolgreich sein kann #dversemedia1 pic.twitter.com/cyP4xkgQS4

— Isa Sonnenfeld (@isasun) June 28, 2017

"The best way to predict the future is to build it" @fraeulein_tessa about @EditionF_com #femalefutureforce at #dversemedia1 @DerSPIEGEL pic.twitter.com/6niSLLfBro

— Jana Petersen (@janaxpetersen) June 28, 2017

Jetzt viel Power auf der Bühne mit @FrauMutterer, Gründerin von @STRAIGHT #dversemedia1 pic.twitter.com/doICogMdPG

— C. Brandes-Visbeck (@ChristianeAhoi) June 28, 2017

Die Positionierung von @STRAIGHT gefällt mir sehr: mittendrin und nicht am Rand #queer #dversemedia1 pic.twitter.com/sFvzVqrbhT

— C. Brandes-Visbeck (@ChristianeAhoi) June 28, 2017

Wieder sehr aktuell: der eben von @FrauMutterer vorgestellte @STRAIGHT-Clip, der 15 Millionen Mal abgerufen wurde. #DverseMedia1 https://t.co/SiR9OlStKe

— Peter Jebsen (@pjebsen) June 28, 2017

My dear @googlenewslab colleague @LaToyaDrake taking stage to discuss machine learning solutions for bias in news #dversemedia1 pic.twitter.com/vnIuJPl74A

— Isa Sonnenfeld (@isasun) June 28, 2017

das passiert, wenn kein linkshänder unter den entwicklern ist, verrät @LaToyaDrake #DverseMedia1 #vielfalt pic.twitter.com/3ePZZwj2gG

— Matthias Daniel (@matthiasdan) June 28, 2017

One reason why female computer engineering students numbers dropped after computers became popular in the 80ies @LaToyaDrake #dversemedia1 pic.twitter.com/O2gyezGg2P

— Astrid Maier (@MaierAstrid) June 28, 2017

Starkes Motto des eben von @LaToyaDrake erwähnten @GDIGM: "If she can see it, she can be it." https://t.co/8DXirSJiM8 #DverseMedia1

— Peter Jebsen (@pjebsen) June 28, 2017

Ferda Ataman von @NDMedienmacher: „Im Journalismus arbeiten geschätzt etwa 4-5 Prozent Menschen mit Migrationshintergrund.“ #dversemedia1

— teresa bücker (@fraeulein_tessa) June 28, 2017

.@MaierAstrid: "Brauchen wir mehr crazy Start-ups?" – @oler: "Nee, mehr crazy Geld." #DverseMedia1

— Peter Jebsen (@pjebsen) June 28, 2017

.@KathrinKonyen (@DJVde): "Es gibt kein einziges Argument gegen Diversität, aber jede Menge dafür." #DverseMedia1

— Peter Jebsen (@pjebsen) June 28, 2017

Für Diversity-Debatten empfehle ich die neue FB-Gruppe "Chancengleichheit & Diversity im Journalismus" https://t.co/E56Tk8882l #DverseMedia1

— Peter Jebsen (@pjebsen) June 28, 2017

Schönes Kompliment: "Ich wusste gar nicht, dass es Leute wie Dich beim @DJVde gibt – cool!" #DverseMedia1

— Kathrin Konyen (@KathrinKonyen) June 28, 2017

We are the worry dolls for our audience says @NathaHari from Univision #DverseMedia1 pic.twitter.com/diLZBvCtDi

— Astrid Maier (@MaierAstrid) June 28, 2017

Für nicht deutschstämmige Journalist_innen ist das aktuell diskutierte #HateSpeech-Problem ein uralter Hut, so @OezlemTopcu #DverseMedia1 pic.twitter.com/afgCxYu7MY

— Journalisten-Verband (@DJVde) June 28, 2017

Twitter-Rückblick auf eine Hate-Poetry-Veranstaltung mit @OezlemTopcu: https://t.co/wrVKcUAnfy #DverseMedia1 #HatePoetry

— Peter Jebsen (@pjebsen) June 28, 2017

Vielen Dank an @DverseMedia1 und an alle Speaker! #DverseMedia1 pic.twitter.com/YW569pnLg8

— Carola Sieling (@Carola_Sieling) June 28, 2017

Das war eine sehr gelungene Veranstaltung mit tollen RednerInnen! https://t.co/Ic049HV2L3 // @DverseMedia1 #DverseMedia1

— Peter Jebsen (@pjebsen) June 28, 2017

Zum Schluss noch einen Umtrunk. Vielen Dank an alle für den fabelhaften Tag. Bis zum nächsten Mal! #dversemedia1 pic.twitter.com/tGc7rZEy7z

— Astrid Maier (@MaierAstrid) June 28, 2017

Der gesellige Teil hat begonnen, mit diversen Gerichten, Getränken und Gesprächen. #DverseMedia1 pic.twitter.com/XLriORGwkf

— Peter Jebsen (@pjebsen) June 28, 2017

If you are interested in #diversity / #inclusion, check out this open doc, join in and take action! #NISHBR #DverseMedia1 @DverseMedia1 https://t.co/AMhfVNT1zm

— Peter Jebsen (DJV) (@PJ_Journ) July 3, 2017

Peter Jebsen
(Mitglied des DJV-Bundesvorstandes)